Pulso de las mipymes peruanas con alta participación de mujeres:
capacidades, fortalezas y desafío
Entendemos por capacidad organizacional la habilidad de una organización para combinar y desplegar de manera sostenida sus recursos, rutinas y conocimientos con el fin de operar, adaptarse a su entorno y lograr sus objetivos de desempeño. A diferencia de un recurso, una capacidad es una propiedad colectiva de la empresa que no se reduce al esfuerzo de una sola persona, sino que reside en sus rutinas y entendimientos compartidos. Puede estar ausente, incipiente, en desarrollo o consolidada.
mipymes = MIcro, Pequeñas y MEdianas empresas
¿Cómo definimos las mipymes con alta participación de mujeres?
| Criterios Nota: La empresa debe cumplir con al menos dos de los criterios. | Micro | Pequeña | Mediana |
|---|---|---|---|
| Alta dirección (primer nivel) | Al menos una mujer es fundadora o gerente general | Al menos 20 por ciento son mujeres Al menos una mujer es fundadora o gerente general o miembro de grupo consultivo o junta directiva | Al menos 20 por ciento son mujeres Al menos una mujer es fundadora o gerente general o miembro de grupo consultivo o junta directiva |
| Dirección (segundo nivel) | Al menos 20 por ciento son mujeres | Al menos 30 por ciento son mujeres | |
| Supervisión (tercer nivel) | Al menos 40 por ciento son mujeres | ||
| Personal | Al menos 1 es mujer | Al menos 50 por ciento son mujeres | Al menos 70 por ciento son mujeres |
¿Para qué sirve el Barómetro de Capacidades Organizacionales de las Mipymes (BCOM)?
- Para la empresa: Posicionar a las empresas en una escala de capacidad en cada uno de los tres pilares y devolverle un diagnóstico.
- Para la política pública: Generar datos para comparar la gestión de mipymes peruanas y sobre la participación de mujeres en sus distintos niveles jerárquicos, comparables por tamaño, sector y departamento.
- Para la investigación: Identificar de forma sistemática mipymes propiedad de, lideradas por o con alta participación de mujeres, con criterios diferenciados por nivel jerárquico y tamaño, y articular los nivles macro, meso y micro en una sola medición.
¿Qué no es el Barómetro de Capacidades Organizacionales de las Mipymes (BCOM)?
- No es un censo ni una evaluación de impacto.
- No mide la informalidad empresarial: el marco muestral asume al menos un paso de formalización.
- No establece relaciones causales: es un diseño de corte transversal.
Contáctenos a: mujerespymes@up.edu.pe